Tuyển giám đốc điều hành - Đi làm ngay

TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Kim Ngân Việt Nam (LED123)
Vị trí: Giám đốc Điều hành
Bộ phận: Ban Điều hành
Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc/Chủ tịch Công ty
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Lĩnh vực: Màn hình LED – Thiết bị hiển thị – Giải pháp công nghệ

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Giám đốc Điều hành chịu trách nhiệm tổ chức, điều hành và kiểm soát hoạt động kinh doanh – vận hành của Công ty, đảm bảo doanh thu, lợi nhuận, dòng tiền, chất lượng dịch vụ và tiến độ thực hiện mục tiêu chiến lược.

Vị trí này đóng vai trò kết nối và điều phối toàn bộ các bộ phận: Kinh doanh, Kỹ thuật, Kho, Kế toán và Hành chính – Nhân sự, xây dựng hệ thống vận hành chuyên nghiệp và thúc đẩy sự phát triển bền vững của LED123.

2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

A. Điều hành hoạt động kinh doanh

Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm.

Quản lý và thúc đẩy hoạt động của bộ phận Kinh doanh, đặc biệt là kinh doanh dự án, khách hàng doanh nghiệp và đại lý/đối tác.

Theo dõi doanh số, lợi nhuận, tỷ lệ chuyển đổi và hiệu quả của từng kênh bán hàng.

Xây dựng chính sách giá, chính sách bán hàng và cơ chế thúc đẩy doanh số phù hợp với định hướng Công ty.

Phát triển hệ thống khách hàng, đối tác và mạng lưới phân phối.

Theo dõi thị trường màn hình LED, đối thủ cạnh tranh và các xu hướng công nghệ để đề xuất phương án kinh doanh phù hợp.

B. Quản lý và phát triển dự án

Kiểm soát các dự án từ giai đoạn tiếp nhận cơ hội, báo giá, đàm phán, ký hợp đồng đến thi công, nghiệm thu và thanh toán.

Phối hợp giữa Kinh doanh – Kỹ thuật – Kho – Kế toán nhằm đảm bảo dự án triển khai đúng tiến độ, chất lượng và ngân sách.

Kiểm soát các dự án có giá trị lớn hoặc có tính chất phức tạp.

Chủ trì xử lý các vấn đề phát sinh quan trọng với khách hàng và đối tác.

Theo dõi công nợ, dòng tiền và hiệu quả tài chính của từng dự án.

C. Quản lý vận hành

Xây dựng và hoàn thiện quy trình làm việc giữa các phòng ban.

Phân công rõ trách nhiệm, quyền hạn và KPI của từng bộ phận.

Kiểm soát tiến độ công việc và hiệu suất của đội ngũ.

Thiết lập hệ thống báo cáo quản trị định kỳ.

Phát hiện các điểm nghẽn trong vận hành và đưa ra phương án cải tiến.

Đảm bảo hoạt động của Công ty được vận hành đúng quy trình, giảm sai sót và tối ưu chi phí.

D. Quản trị tài chính – chi phí

Phối hợp với Kế toán kiểm soát doanh thu, chi phí, lợi nhuận và dòng tiền.

Kiểm soát chi phí hoạt động và chi phí dự án.

Theo dõi công nợ phải thu, phải trả và kế hoạch dòng tiền.

Đánh giá hiệu quả đầu tư, mua hàng và sử dụng nguồn lực.

Đề xuất các giải pháp nâng cao tỷ suất lợi nhuận của Công ty.

E. Quản trị nhân sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển.

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung.

Thiết lập KPI và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc.

Xây dựng văn hóa làm việc chủ động – trách nhiệm – phối hợp – hiệu quả.

Xử lý các vấn đề về hiệu suất, thái độ và kỷ luật lao động thuộc phạm vi quản lý.

Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí quan trọng.

F. Đối ngoại và phát triển quan hệ

Đại diện Công ty làm việc với khách hàng lớn, đối tác, nhà cung cấp và các đơn vị liên quan.

Xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác chiến lược.

Tham gia đàm phán các hợp đồng, thỏa thuận quan trọng.

Phát triển quan hệ với các chủ đầu tư, tổng thầu, nhà thầu và đối tác trong lĩnh vực LED – xây dựng – quảng cáo – công nghệ.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Kỹ thuật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý, trong đó ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Điều hành, Giám đốc Kinh doanh, Trưởng phòng Kinh doanh hoặc vị trí quản lý tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ nhiều phòng ban.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực công nghệ, thiết bị, xây dựng, quảng cáo, màn hình LED hoặc B2B.
• Có kinh nghiệm quản lý doanh số, lợi nhuận, chi phí và dòng tiền.

Năng lực

• Tư duy quản trị tổng thể và định hướng kết quả.
• Khả năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
• Khả năng phân tích số liệu kinh doanh và tài chính.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao việc, kiểm tra và đánh giá nhân sự.
• Kỹ năng đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
• Quyết đoán nhưng có khả năng phối hợp và xây dựng đội ngũ.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng.
• Thành thạo Word, Excel và các công cụ quản lý công việc.

4. KPI ĐÁNH GIÁ

Giám đốc Điều hành được đánh giá chủ yếu dựa trên kết quả thực tế, bao gồm:

• Doanh thu theo kế hoạch.
• Lợi nhuận và biên lợi nhuận.
• Tăng trưởng khách hàng và dự án.
• Hiệu quả hoạt động của đội ngũ kinh doanh.
• Tỷ lệ hoàn thành tiến độ dự án.
• Tình hình công nợ và dòng tiền.
• Kiểm soát chi phí vận hành.
• Hiệu suất làm việc của các phòng ban.
• Mức độ hoàn thiện và tuân thủ quy trình nội bộ.
• Mức độ hài lòng của khách hàng.
• Khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ quản lý.

5. QUYỀN HẠN

• Điều phối và giám sát hoạt động của các phòng ban theo phân quyền.
• Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, đào tạo và đánh giá nhân sự.
• Đề xuất chính sách kinh doanh, giá bán và phương án triển khai dự án.
• Chủ động xử lý các vấn đề vận hành trong phạm vi được ủy quyền.
• Tham gia đàm phán với khách hàng, đối tác và nhà cung cấp.
• Đề xuất các khoản đầu tư, mua sắm và cải tiến hoạt động Công ty.
• Được quyền yêu cầu các bộ phận cung cấp số liệu, báo cáo phục vụ công tác quản trị.

6. QUYỀN LỢI

• Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI + thưởng theo kết quả kinh doanh.
• Cơ chế thu nhập gắn trực tiếp với hiệu quả điều hành và kết quả Công ty.
• Có quyền chủ động xây dựng đội ngũ và hệ thống vận hành.
• Được tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng và phát triển chiến lược LED123.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển.
• Thưởng tháng 13, lễ/Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
• Du lịch, team building và các hoạt động nội bộ.

7. THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

📍 Địa điểm: Số 2, Ngõ 2 Đại Lộ Thăng Long, Hà Nội.

⏰ Thời gian: Thứ 2 – Thứ 7, giờ hành chính.

Vị trí có thể cần đi gặp khách hàng, đối tác và khảo sát các dự án khi cần thiết.

8. CÁCH ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV kèm thông tin về kinh nghiệm quản lý và các kết quả kinh doanh đã đạt được: